gerb3


 

gerb

sm

Вы здесь: Главная Профсоюзная страница Случаи учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов работодателем

Случаи учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов работодателем

Согласно статье 371 трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных действующим законодательством, работодатель принимает решение с учётом мнения соответствующего профсоюзного органа.

Tpyдoвым кодексом РФ установлены следующие случаи, когда работодателю необходимо запросить мотивированное мнение выборного органа: первичной профсоюзной организации:

- введение и отмена режима неполного рабочего времени (часть 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ);

- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основани­ям, предусмотренным пунктами 2, 3. или 5 части первой cтaтьи 81 Тpyдoвoго кодекса РФ (статья 82 Трудового кодекса РФ);

- привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не преду­смотренных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ (часть 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ);

- определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 Трудового кодекса РФ);

- утверждение графиков сменности (статья 103 Трудового кодекса РФ);

- разделение рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжитель­ность рабочего времени не превышала установленной

- продолжительности ежедневной работы (статья 105 Трудового кодекса РФ);

- определение порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (статья 112 Трудового кодекса РФ);

- привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных частью 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ (статья 113 Трудового кодекса РФ);

- установление дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством (статья 116 Трудового кодекса РФ);

- утверждение графиков отпусков (статья 123 Трудового кодекса РФ);

- введение системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повыше­ние платы за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (статья 135 Трудового кодекса РФ);

- утверждение формы расчетного листка (часть 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ);

- установление конкретных размеров повышенной оплаты труда работни­ков, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 116 Трудового кодекса РФ);

- введение и применение системы нормирования труда (статья 159 Трудового кодекса РФ);

- принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 Трудового кодекса РФ);

- введение мер предотвращающих массовые увольнения работников (статья 180 Трудового кодекса РФ);

- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 Трудового кодекса РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждение перечней необходимых профессий и специальностей (статья 196 Трудового кодекса РФ);

- установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одеж­ды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улуч­шающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от име­ющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (статья 221 Трудового кодекса РФ);

- установление вины застрахованного лица при несчастном случае на производстве (статья 229.2 Трудового кодекса РФ); 

- утверждение порядка применения вахтового метода (часть 4 статьи 297 Трудового кодекса РФ);

- увеличение продолжительности вахты до трех месяцев (статья 299 Трудового кодекса РФ);

- утверждение графика работы на вахте (часть 1 статьи 301 Трудового кодекса РФ);

- определение размера, условий и порядка компенсации расходов на опла­ту стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностях (часть 7 статьи 325 Трудового кодекса РФ);

- определение размера условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5cтaтьи 326 Трудового кодекса РФ).

Указанный перечень не является исчерпывающим. Коллективным догово­ром или соглашением могут быть установлены иные случаи учета мнения про­фсоюзного органа.

Вы здесь: Главная Профсоюзная страница Случаи учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов работодателем